¿Cuenta tu empresa ya con un Chief Happiness Officer? (Gerente de felicidad)
Richard Branson, el fundador y CEO de Virgin Atlantic hizo una reflexión que todo empresario, directivo y cualquier persona que gestione equipos de trabajo debería tener presente en su día a día: “Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados. Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”. Desafortunadamente, esto
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El líder Red Bull. Parte II. ¿Cómo da alas a los miembros de su equipo?
1. Evalúa poniendo el foco en los aciertos en vez de en los errores En el día a día, la regla de oro consiste en que evalúe a sus colaboradores de acuerdo a sus aciertos en vez hacerlo por sus errores. No resulta sencillo, puesto que nuestra cultura, más orientada en señalar los errores que
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El líder Red Bull. Parte I
¿Quién es ése? ¿El directivo que se pone hasta arriba de latas de ese brebaje similar a la poción mágica de Panoramix? Bueno, yo estaba pensando en el líder que te da alas, como anuncia su publicidad. El que da alas a los miembros de su equipo para crecer tanto personal como profesionalmente, quien provoca
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El despido interior (II)
Desde hace unos cuantos años la redacción de la misión, visión y valores de las empresas y los mantras de moda de sus Departamentos de RRHH proclaman que las mejoras en la innovación y la competitividad provienen de las personas. Hemos pasado de los recursos humanos al capital humano. Pero algo no va bien, los
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