¿Cuál es tu “para qué”?
¿Alguna vez te has planteado cuál es tu propósito en tu vida? ¿Y en concreto en cada uno de los roles que desempeñas en el trabajo, en la familia, en las relaciones sociales?
Vamos a centrarnos en el ámbito laboral. En otro post exploraremos otros ámbitos de tu vida
¿En tu día a día te focalizas en el “qué” y en el “cómo” olvidando el “para qué” del mismo? ¿Tiene tu trabajo sentido para ti más allá de ser algo que te permite pagar tus facturas o ves en él un canal de realización personal, un sentido de trascendencia, dejar un legado en tu empresa y una contribución a la sociedad?
Hablando de esto con mi círculo de amigos y clientes, a quienes suelo plantear esta pregunta al principio del proceso de coaching, muy pocos se lo han cuestionado. Algunos me miran con cara de extrañeza cuando se lo pregunto. Para algunos, esta cuestión es baladí. “Con los tiempos que corren bastante tengo con que conservar mi puesto de trabajo”. Gran parte de ellos se quedan en el “qué”, se sienten satisfechos al hacer bien su trabajo, sin más. Su satisfacción proviene de cobrar a fin de mes y que su jefe no les haga la vida imposible. Algunos disfrutan con el “cómo”, los que tienen libertad para desarrollar su trabajo. Incluso al cambiar de actividad laboral sus expectativas tienen que ver más con la retribución económica y la posibilidad de ascender respecto a su posición anterior. Por supuesto que hay excepciones y en determinadas ocasiones te llevas una sorpresa con quien menos te lo esperas. Que malo es prejuzgar.
Si no tienes un propósito, si tu trabajo no constituye un medio para desarrollarte personal y profesionalmente, ¿Cómo te enfrentas a tu trabajo en el día a día?, ¿Cómo te motivas? ¿Cómo disfrutas de él? ¿Cómo das sentido a lo que haces? Los lunes se convierten en infiernos, pones tu mirada en el fin de semana, ansías las vacaciones…deseas estar en cualquier otro sitio antes que en el trabajo. Si la situación se prolonga en el tiempo llegas a lo que Reinhard Höhn denomina “el despido interior”: “el resultado final de un largo y complejo proceso de vivencias negativas en el trabajo en el que el trabajador se distancia de sus funciones, sin llamar la atención y pasando inadvertido, evitando conflictos” (R.D Brinkmann y K.H. Stapf von Beck). Ya hablaremos más ampliamente del tema en otro post comentando el libro de Lofti El-Ghandauri (El despido interior).
Si no tienes claro tu “para qué”, probablemente los movimientos que hagas profesionalmente te llevarán de un lado a otro sin rumbo, dejando pasar oportunidades y perdiendo tiempo. Algunos de mis clientes, entre los cuarentaypico y los cincuentaypocos, me confiesan que no son felices haciendo lo que hacen, que les gustaría reinventarse y dedicarse a lo que realmente les apasiona. Incluso sienten que han traicionado su felicidad laboral a cambio de un coche de alta gama, un elevado bonus o prestigio social. En ocasiones los procesos de coaching ejecutivo con estas personas dan un giro y se convierten en procesos de coaching personal para analizar las posibilidades de llevar a cabo esta transformación personal y profesional.
¿Qué es lo que me mueve a mí?
En el ámbito empresarial, trabajar con las organizaciones para que adopten un punto de vista humanista en sus relaciones con sus stakeholders (proveedores, clientes, y trabajadores entre otros) y que logren alcanzar bienestar emocional mediante la toma de conciencia y puesta en marcha de planes de acción impulsados desde la alta dirección.
En el entorno educativo, sensibilizar mediante conferencias y talleres de orientación vocacional a adolescentes y a sus padres de la importancia de emprender una carrera profesional relacionada con lo que les apasiona, con sus talentos y habilidades y la trascendencia de la inteligencia emocional como recurso para dirigir sus vidas.
Trabajando con personas, apoyándoles en el descubrimiento de su “para qué” y cómo aplicarlo en su vida, además de acompañarles en el camino de la consecución de sus metas personales.
Si quieres descubrir qué quieres realmente de tu trabajo, mejorar tu calidad de vida laboral y diseñar un plan de acción para conseguirlo, puedes contar conmigo para apoyarte en el proceso.
[…] el post anterior quedamos en profundizar algo más en este concepto con el fin de provocar una reflexión sobre su […]
[…] el post anterior quedamos en profundizar algo más en este concepto con el fin de provocar una reflexión sobre su […]